人力資源法務(wù)咨詢師，沈陽首家培訓(xùn)機構(gòu)

人力資源法務(wù)咨詢師簡介

企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛不斷，勞動爭議處理尺度把握不準(zhǔn)、勞動法律法規(guī)繁雜難記，總搞不清楚，勞動關(guān)系雙方不是一拍兩散，就是永無休止的口舌之辯，或以“告、訴”終結(jié)……
你是否被人力資源法務(wù)工作傷透了腦筋？　
為了讓這一狀況得到徹底的改善，我校由人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心人力資源法務(wù)咨詢師項目辦公室授權(quán)在東北設(shè)立唯一?一家課程培訓(xùn)基地，推出人力資源法務(wù)實戰(zhàn)課暨“人力資源法務(wù)咨詢師”核心課程，讓學(xué)員在最短的時間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。最權(quán)威的專業(yè)教師團隊，最專業(yè)的的培訓(xùn)課程和最貼心的課程服務(wù)，旨在將你打造成最具實力的人力資源法務(wù)精英！

人力資源法務(wù)咨詢師——企業(yè)內(nèi)勞動爭議的“法務(wù)裁判”，是通曉人力資源管理和企業(yè)法律的雙向復(fù)合型人才，隨著市場對人事法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前我國人力法務(wù)人才的市場缺口達到100萬人以上。

職業(yè)前景

1、人力資源和法律實務(wù)的綜合運用是HRM的必備知識和技能

在我國“依法治國”的大環(huán)境下，通過法律手段進行企業(yè)管理和**已成為主流，法律事務(wù)部也必將逐漸成為企業(yè)的核心管理部門。越來越多的與人力資源相關(guān)崗位的企業(yè)招聘啟事中都明確要求應(yīng)聘人員精通并會熟練運用勞動法務(wù)知識?？梢灶A(yù)測，一個合格的HR、HRM或勞動立法管理人員，必將是既通曉人力資源又諳熟法律實務(wù)的雙向復(fù)合型人才。

2、用人單位對人力資源法務(wù)人才的需求量將成倍遞增

隨著中國經(jīng)濟的多元化發(fā)展和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，工作崗位專業(yè)化、精細(xì)化的趨勢愈發(fā)明顯，人力資源法務(wù)人才也初現(xiàn)雛形，部分大型企業(yè)已開始設(shè)立專職勞動法務(wù)崗位。同時隨著國家勞動法律法規(guī)的相繼制定和完善及80后、90后員工具備的更強烈的自我意識,企業(yè)用工形勢已經(jīng)發(fā)生徹底改變，近年來頻頻爆發(fā)的用工荒與企業(yè)員工規(guī)?；?#42*現(xiàn)象就是最好的佐證。勞動關(guān)系雙方地位逐步平等，規(guī)避、處理勞動爭議是擺在用人單位面前一個迫在眉睫的難題。由此可見，人力資源法務(wù)咨詢師必將會成為企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的一個重要職位。

3、人力資源法務(wù)咨詢師是新興稀缺型職業(yè)

據(jù)統(tǒng)計，目前我國專業(yè)人力資源法務(wù)咨詢?nèi)瞬诺氖袌鋈笨谶_100萬以上。有相關(guān)工作經(jīng)驗但無資格證書，有人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗但對法律實務(wù)工作不熟悉者，不計其數(shù)，持證上崗已成為不可阻擋的發(fā)展趨勢。越早進行系統(tǒng)的勞動法務(wù)學(xué)習(xí)，并獲得權(quán)威的認(rèn)證證書，就越能為自己的職業(yè)發(fā)展搶占先機，并為自己的職業(yè)生涯帶來更穩(wěn)固的保障。





4、人力資源法務(wù)咨詢師的薪酬水平看漲

根據(jù)多家人才網(wǎng)站的薪酬調(diào)查統(tǒng)計顯示，在中部一線城市，人力資源專員的平均年薪在3萬左右。而通過國家人力資源和社會保障部的調(diào)研及人力資源管理專家的預(yù)測表明，同等條件下，人力資源法務(wù)咨詢師由于專業(yè)度高、職業(yè)化強、復(fù)合型好、需求量大，平均年薪將達到8萬元左右，成為名副其實的金領(lǐng)職業(yè)。

學(xué)習(xí)內(nèi)容

系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論知識，全面強化實務(wù)技能，學(xué)習(xí)的內(nèi)容分為勞動關(guān)系、社會保險、就業(yè)促進與職業(yè)能力建設(shè)、人力資源戰(zhàn)略及監(jiān)管體系構(gòu)建四大模塊。課程特色主要有：

1、掌握合法保障員工和企業(yè)利益的方法
使廣大HR和HRM明確如何在國家法律、法規(guī)許可范圍內(nèi)，在有效控制成本的基礎(chǔ)上，在企業(yè)的能力范圍內(nèi)，盡量為員工提供有保障的勞動關(guān)系，使員工感到穩(wěn)定和公平。
2?、營造激勵員工、發(fā)揮潛能的文化環(huán)境
員工關(guān)系管理的重要工作內(nèi)容是如何營造和諧的企業(yè)文化，使員工增強對企業(yè)的認(rèn)同，在精神和心理上與企業(yè)達成默契，進而保持良好的工作狀態(tài)。通過培訓(xùn)，使HR和HRM理解和諧企業(yè)文化建設(shè)的具體措施和方法。
3、員工心理需求的分析與心理幫助計劃
企業(yè)HR和HRM應(yīng)致力于對員工心理需求的動態(tài)研究，及時為員工提供心理幫助計劃。通過培訓(xùn)，使廣大HR和HRM了解為員工提供解決心理困擾的方案，有效地減少企業(yè)人力資源管理中對職工的懲戒和員工的抱怨，將問題解決在萌芽中。





證書說明

通過培訓(xùn)者，將取得培訓(xùn)合格證明，考試合格者將獲得由人力資源和社會保障部培訓(xùn)中心頒發(fā)的人力資源法務(wù)咨詢師崗位能力證書，可在國家官方網(wǎng)上查驗真?zhèn)?。證書的有效性國家承認(rèn)、社會認(rèn)可、電子注冊、網(wǎng)上查詢、全國通用、終生有效、不需年審、就業(yè)首選，出國換證有效，是從業(yè)人員求職、就業(yè)、升職和加薪的有效證書，是行業(yè)的綠卡、就業(yè)的通行證。

報考適合對象
1、各相關(guān)單位行政主管、行政經(jīng)理等；
2、各企業(yè)辦公室文員、辦公室主任等；
3、為企業(yè)或機構(gòu)提供人力資源咨詢、法務(wù)服務(wù)人員；
4、政府部門、機關(guān)組織、事業(yè)單位人事部法務(wù)從業(yè)人員；
5、法律、社會工作、人力資源管理等專業(yè)或相關(guān)專業(yè)人員；
6、勞務(wù)公司、人力資源公司、人才服務(wù)公司等單位專業(yè)從業(yè)人員；
7?、人事專員、人事文員、人事主管、人事經(jīng)理、人事總監(jiān)等從事人事?工作的相關(guān)人員；
8、希望掌握勞動法律和處理爭議相關(guān)知識的各級勞動行政部門中負(fù)責(zé)勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；
9、在校大學(xué)生及對本行業(yè)感興趣，或有志于從事本行業(yè)的其他人士等。
特大喜訊：國家人力資源法務(wù)咨詢師登陸沈城，智虹作為遼寧地區(qū)目前唯一培訓(xùn)基地誠邀法律界權(quán)威人士、勞動關(guān)系實戰(zhàn)專家、省勞動仲裁法務(wù)專家聯(lián)袂打造人力資源法務(wù)精品課程，課程結(jié)束后參加國家組織的考試，成績合格即能獲得由人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的《人力資源法務(wù)咨詢師》崗位能力證書，證書全國統(tǒng)用、電子注冊、終生有效，是從業(yè)人員求職、就業(yè)、升職和加薪的有效證書。
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