管理人員是企業(yè)不可多得的人才

　　在大多數(shù)組織中，管理者是最昂貴的資源，也是損耗最快、最需持續(xù)補足的資源。一個良好的管理團隊需要多年才能建成，倘若管理不善則有可能在短時間內(nèi)分崩離析。平均每個管理者所需的投資在持續(xù)增加。與此同時，企業(yè)對管理者的要求也在不斷提高。每過一代人的時間，這種要求都在成倍地提高，而且我們沒有理由認(rèn)為這一趨勢在今后數(shù)十年里會趨緩。

　　企業(yè)要獲得高效、快速發(fā)展，人才是根本。然而，忠誠優(yōu)秀人才從哪里來？空降？常常因為價值不合、水土不服而難以留?。∫蚨?，企業(yè)需要儲備人才、穩(wěn)定人才，選拔對企業(yè)有忠誠度的內(nèi)部人才加以培訓(xùn)，幫助其提升管理水平，從而構(gòu)建起自己的人才梯隊。

　　人才要獲得職業(yè)生涯的發(fā)展，學(xué)習(xí)是關(guān)鍵。只有通過不斷學(xué)習(xí)來提升自己的職業(yè)化、專業(yè)化水平，充實自身的內(nèi)在修為，實現(xiàn)自我的角色蛻變，才能與時俱進，適應(yīng)瞬息萬變的時代，贏得更多的成長機遇，在職場中脫穎而出，成為佼佼者，從而獲得職業(yè)的成功。

　　武漢大學(xué)崇簡人文教育中心企業(yè)管理者核心技能特訓(xùn)班，針對于民營企業(yè)負(fù)責(zé)人、規(guī)模企業(yè)中高層管理者。旨在幫助有前瞻性人才戰(zhàn)略的企業(yè)培養(yǎng)實用型管理人才，并為社會各界有志于在職場獲得更大成功的管理者搭建實戰(zhàn)學(xué)習(xí)平臺。課程師資力量雄厚、來源于理論與實踐結(jié)合的一線專家，授課經(jīng)驗豐富。適合企業(yè)集體學(xué)習(xí)，打破事業(yè)瓶頸。