武漢大學企業(yè)總裁班
【授課對象】:
【上課地點】:武漢大學(武漢 武漢)
【乘車路線】:
【時 間】:2018-03-30 【瀏覽次數(shù)】:230次 【學費】:¥0
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興盛的大樹樹桿粗大,枝繁葉茂,衰敗的大樹根基腐敗,催枯拉朽。企業(yè)如同一棵大樹,興衰自然會顯露幾分跡象,如何去看一個企業(yè)是否出現(xiàn)衰敗跡象,可以從企業(yè)用人、企業(yè)做事兩方面看出。
用人上不會用人,留不住人
用人的前提是有人可用,如果一個企業(yè)不重視員工,忽視企業(yè)內(nèi)部的“人”,那么這棵“大樹”就無法得到“雨露”的滋養(yǎng),這艘“大船”就無法得到“大水”的支撐。有人可用是留的住人為前提,尤其是留得住人才。一個企業(yè)不重視員工,“大樹”會倒,“大船”會翻;一個企業(yè)不重視人才,“大樹”會倒的很快,“大船”會翻的很快,能否留住人才不僅是企業(yè)領導者領導能力、統(tǒng)籌能力、號令能力的綜合體現(xiàn),同時也是一個企業(yè)高效運轉(zhuǎn)、長盛不衰的關鍵。
做事上不懂激勵,效率極低
?“大樹”長的好不好,關鍵看有沒有人去灌溉,“大樹”長的直不直關鍵看有沒有人去修剪。企業(yè)要高效運轉(zhuǎn)、長盛不衰需要有人在做事,高效在做事。如果人招進去了,員工沒有事做或者員工做事效率低,這不是員工的錯,而是企業(yè)領導者的錯,正所謂“火車跑得快,全靠車頭帶”,如果員工做了企業(yè)領導者的事,那么這個企業(yè)是一個不正常的企業(yè),這個企業(yè)會成為一個奇葩企業(yè)。
每個員工,每個人表現(xiàn)出來的能力往往與其真實的水平是存在差距,因為每個員工,每個人或多或少都有一些惰性,領導就是要消除員工的惰性,激發(fā)他們的潛能。如果一個企業(yè)不懂得激勵,不懂得讓員工高效的做事,那么這個企業(yè)只會慢慢的衰敗、死亡。
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