勞動(dòng)者是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的根本,是一個(gè)企業(yè)效益的創(chuàng)造者,如何激發(fā)企業(yè)員工的積極性,如何讓企業(yè)的生產(chǎn)有條不紊的進(jìn)行,如何在保障企業(yè)利益的同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工利益的最大化?著一些列的問題都依賴與我們的人力資源工作者,人力資源工作者是一個(gè)企業(yè)的調(diào)和劑,在企業(yè)的發(fā)展中起著舉足輕重的作用。目前蘇州的人力資源管理師的需求量仍然非常大,這是一個(gè)前景十分廣闊的行業(yè)
職業(yè)前景
我國目前人力資源人才處于緊缺狀態(tài),近年來一些高校相繼開設(shè)人力資源管理專業(yè),很多現(xiàn)在從事人力資源工作的人員都是行政出身的,這更讓人力資源專業(yè)人才在如今的工作中占有一個(gè)重要的位置。接受規(guī)范的人力資源培訓(xùn)是眾多想從事人力資源工作人員的愿望,然而這樣的學(xué)校并不多,蘇州捷梯人力資源培訓(xùn)學(xué)校從社會(huì)上聘請(qǐng)了擁有的多年工作經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老師前來任教,助學(xué)員能通過考試,掌握人力資源管理的技巧,輕松應(yīng)對(duì)人力資源管理工作。
培訓(xùn)內(nèi)容
蘇州捷梯人力資源管理師考試培訓(xùn)班主要針對(duì)考試的培訓(xùn),該班主要以讓學(xué)員順利通過考試為教學(xué)目標(biāo),同時(shí)配以模擬試題和總復(fù)習(xí),核心
內(nèi)容為6大模塊:
1、人力資源規(guī)劃;
2、招聘與配置;
3、培訓(xùn)與開發(fā);
4、績(jī)效管理;
5、薪酬與福利管理;
6、勞動(dòng)關(guān)系管理;
7、新勞動(dòng)合同法等。?
培訓(xùn)特色
教學(xué)管理嚴(yán)格,教師配備科學(xué)合理,權(quán)威專家輔導(dǎo),專用課程講義資料,重點(diǎn)突出;重點(diǎn)講授認(rèn)證考試的知識(shí)要點(diǎn)、重點(diǎn)、疑難點(diǎn),幫助學(xué)員運(yùn)用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。
蘇州捷梯培訓(xùn)學(xué)校是蘇州地區(qū)規(guī)模最大,培訓(xùn)課程最全,師資力量最強(qiáng)的培訓(xùn)學(xué)校,常年針對(duì)外語、電腦、會(huì)計(jì)、建筑、模具和電子課程開設(shè)培訓(xùn)班,學(xué)費(fèi)低,課時(shí)多,所有任課老師均擁有本職業(yè)的多年工作經(jīng)驗(yàn)或教學(xué)經(jīng)驗(yàn),教學(xué)方式獨(dú)到,學(xué)生容易理解,能讓學(xué)員達(dá)到最佳的學(xué)習(xí)效果。蘇州捷梯培訓(xùn)學(xué)校的誠信辦學(xué)理念深得社會(huì)學(xué)員的一致好評(píng)。