新法下的薪酬與個(gè)稅籌劃風(fēng)險(xiǎn)控制高級(jí)培訓(xùn)班

?

一、培訓(xùn)背景

企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計(jì)是人力資源管理者工作中的核心內(nèi)容，是企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要戰(zhàn)略性舉措。企業(yè)薪酬體系的合理筑造也是決定如何吸引、激勵(lì)、發(fā)展和留住人才的重要因素。

2016年，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的日趨成熟，新的法律、法規(guī)的相應(yīng)出臺(tái)，以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《個(gè)人所得稅法》的頒布實(shí)施，給企業(yè)的運(yùn)營(yíng)帶來新的挑戰(zhàn)。可以預(yù)見在新法、新規(guī)已經(jīng)或即將實(shí)施的背景下，工資、工時(shí)及加班費(fèi)已經(jīng)成為勞資管理領(lǐng)域最熱門、最敏感的話題。企業(yè)如何積極應(yīng)對(duì)并規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，勢(shì)必成為新的亟待解決的問題。為此，北京百朗教育公司決定于2017年5月12日至5月13日在杭州市舉辦“新法下的薪酬與個(gè)稅籌劃風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)操培訓(xùn)”，以便各企事業(yè)單位HR管理者們將卓越的企業(yè)薪酬管理理念，以及戰(zhàn)略制定、成本規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)、法律政策實(shí)施融合為一體，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)普遍存在的問題與困惑，將科學(xué)高效的薪酬設(shè)計(jì)流程，以及快速應(yīng)用的工具、方法、經(jīng)驗(yàn)融入于企業(yè)人力資源管理之中。詳情咨詢會(huì)務(wù)組：010-

二、培訓(xùn)對(duì)象

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，財(cái)務(wù)管理人員、各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等各部門中高層相關(guān)人員參加。

三、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)??

2017年5月12日至5月13日????????? 地點(diǎn)：杭州市

會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。5 月杭州酒店緊張，請(qǐng)意向參加課程的廣大HR們?cè)?span>5月5日期前報(bào)名。

?

四、主講專家

蘇建偉? 百朗教育課程總監(jiān)、首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

五、培訓(xùn)內(nèi)容

第一部分、新法下薪酬改革與設(shè)計(jì)（人工成本的控制）

4．基本工資與績(jī)效工資組合模式的設(shè)計(jì)

（1）崗位工資設(shè)計(jì)操作步驟與方法

（2）績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)設(shè)計(jì)操作步驟與方法

（3）年度工資總額與月度工資總額控制操作步驟與方法

（4）高管人員的年薪設(shè)計(jì)

5．銷售人員、經(jīng)理人員、生產(chǎn)作業(yè)人員、客戶服務(wù)人員、產(chǎn)品研發(fā)（工程技術(shù)）人員的薪酬結(jié)構(gòu)

;

;

第二部分：工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制

、克扣工資、加班費(fèi)的巨大法律風(fēng)險(xiǎn);

?超時(shí)加班的法律風(fēng)險(xiǎn), 加班違反工時(shí)制度的法律后果有哪些；

、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制之區(qū)別與正確運(yùn)用;

、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員加班費(fèi)管理實(shí)務(wù);

;

、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對(duì)加班費(fèi)投訴、訴訟

；

。

第三部分：新《個(gè)稅法》、《社保法》重點(diǎn)條款解讀與應(yīng)對(duì)

?? 一、個(gè)稅籌劃、法定工資標(biāo)準(zhǔn)及工資扣減、調(diào)整、支付風(fēng)險(xiǎn)控制

1、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、稅收典型風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制策略

2、外包、派遣等用工形式的有效應(yīng)用

3、按月均衡發(fā)放工資的節(jié)稅策略

4、工資薪金收入福利化或轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用

5、工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬相互轉(zhuǎn)化的節(jié)稅策略

??? 二、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及新政策方向解讀

1、現(xiàn)行五大社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)的新要求及新規(guī)定；

2、員工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的，保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？

3、員工退休時(shí)，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)年限有什么關(guān)系？

4、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》跨地區(qū)就業(yè)繳費(fèi)年限如何累計(jì)計(jì)算？

5、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？

6、員工不愿意買社保或員工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？

7、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何正確計(jì)算工齡？

8、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理？

??? 三、合理避稅：個(gè)人所得稅避稅籌劃案例與實(shí)操

1、利用納稅人身份認(rèn)定的避稅籌劃案例

2、利用附加減除費(fèi)用的避稅籌劃案例

3、利用分次申報(bào)納稅的避稅籌劃案例

4、利用扣除境外所得的避稅籌劃案例

5、利用捐贈(zèng)抵減的避稅籌劃案例

6、利用賬面調(diào)整的避稅籌劃案例

7、利用資產(chǎn)處理的避稅籌劃案例

8、利用應(yīng)納稅所得額計(jì)算的避稅籌劃案例

第四部分：勞動(dòng)合同的履行、變更、續(xù)簽、中止、終止

1．正常情況下勞動(dòng)合同的履行；

2．調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作；

3．變更與續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題；

4．勞動(dòng)合同終止情形及應(yīng)用；

；

；

；

；

；

。

六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

普通學(xué)員收費(fèi)2200元/人，會(huì)員單位收費(fèi)300元/人（含學(xué)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)期間午餐），報(bào)到后統(tǒng)一開具發(fā)票；如需安排住宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

推薦加入百朗16年會(huì)員模式

?會(huì)員單位享受本省每月課程及全國(guó)其他地點(diǎn)課程2天公開課，不限人數(shù)、次數(shù)，資料費(fèi)300元/人含午餐

?標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)會(huì)員萬元/年，歡迎咨詢培訓(xùn)會(huì)員制詳細(xì)招生簡(jiǎn)章。

1、第一部分至第六部分全國(guó)約400期公開課培訓(xùn)課程免學(xué)費(fèi)，不限人數(shù)，資料費(fèi)300元/人（含授課講義、授課期間午餐）；

2、免費(fèi)送4天內(nèi)訓(xùn)，推薦課程主題見附件：標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員《2017年1-4天內(nèi)訓(xùn)安排方案》；

3、《百朗網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)》,送20人在線學(xué)習(xí)帳號(hào)；

4、第七部分至第十六部分全國(guó)約60期精品課程，會(huì)員期內(nèi)免費(fèi)贈(zèng)送

10人名額(免學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)),超出部分會(huì)員企業(yè)享受7折優(yōu)惠。

七、報(bào)名方法與聯(lián)系

?咨詢專線：??? 在線：

?報(bào)名傳真：010-?? 聯(lián)系人：楊 帆

附件：報(bào)名回執(zhí)
表