黑龍江哈爾濱市公務(wù)員考核辦法出臺(tái)

黑龍江哈爾濱市公務(wù)員考核辦法出臺(tái)

市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局日前出臺(tái)《哈爾濱市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》，對(duì)市級(jí)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員包括處級(jí)及以下公務(wù)員、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員包括科級(jí)及以下公務(wù)員、縣（市）級(jí)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員包括科級(jí)以下公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核。
　　被行政問責(zé)者將降低考核評(píng)定等次
　　《辦法》規(guī)定，公務(wù)員考核堅(jiān)持分類考核、量化評(píng)價(jià)，注重平時(shí)、綜合評(píng)定，依法實(shí)施、簡(jiǎn)便易行的原則，強(qiáng)化平時(shí)考核和定期考核，將全面了解和掌握公務(wù)員履行工作職責(zé)狀況，特別考核公務(wù)員在招商引資、項(xiàng)目落地、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和創(chuàng)建文明城市等重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目中的德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)?？己税凑兆晕以u(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、群眾評(píng)議、誠(chéng)信評(píng)級(jí)和組織評(píng)定辦法進(jìn)行。在組織評(píng)定環(huán)節(jié)，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)依據(jù)考核對(duì)象自我評(píng)價(jià)、量化總分、誠(chéng)信評(píng)級(jí)以及組織掌握的綜合情況確定被考核人的考核等次。對(duì)被行政問責(zé)的公務(wù)員降低年度考核評(píng)定等次；對(duì)停職檢查、調(diào)離工作崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職或者免職的，原則上確定為基本稱職或不稱職等次；對(duì)具有從重處理情形的，原則上確定為不稱職等次。
　　考核杜絕論資排輩“輪流坐莊”
　　要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取焙汀罢烧?jī)”原則，增強(qiáng)考核工作透明度，客觀公正地確定考核等次，形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、評(píng)先促后的考核導(dǎo)向，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能。要切實(shí)將政治上堅(jiān)定忠誠(chéng)、學(xué)習(xí)上勤學(xué)厚積、工作上敬業(yè)爭(zhēng)優(yōu)、行為上規(guī)范嚴(yán)格，在招商引資、項(xiàng)目落地、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和創(chuàng)建文明城市工作中表現(xiàn)突出的公務(wù)員確定為優(yōu)秀等次，杜絕論資排輩、“輪流坐莊”和簡(jiǎn)單以分取人、以票取人。
　　考核加大“德”的權(quán)重并評(píng)定誠(chéng)信等級(jí)
　　《辦法》特別強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員德的考核，在對(duì)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉全面考核的基礎(chǔ)上，加大德的權(quán)重，突出對(duì)德的考核。規(guī)定在誠(chéng)信評(píng)級(jí)環(huán)節(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)哈爾濱市公務(wù)員誠(chéng)信7條守則，對(duì)公務(wù)員自我評(píng)價(jià)和工作任務(wù)完成情況的真實(shí)性評(píng)定誠(chéng)信等級(jí)。誠(chéng)信等級(jí)分為好、較好、差三級(jí)，被評(píng)定為差的，取消評(píng)優(yōu)資格。
　　重點(diǎn)考核公務(wù)員的政治品質(zhì)和道德品行，將思想品質(zhì)、社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德和家庭美德考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化。同時(shí)，要積極將公務(wù)員誠(chéng)信情況納入德的考核內(nèi)容，切實(shí)增強(qiáng)德在公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用。來(lái)源：www.Examw.com
　　考核結(jié)果作為公務(wù)員提拔重要依據(jù)
　　按照《辦法》要求，要強(qiáng)化年度考核結(jié)果的運(yùn)用。公務(wù)員年度考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。根據(jù)年度考核結(jié)果，認(rèn)真分析考核對(duì)象的能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，有針對(duì)性地安排培訓(xùn)、輪崗和掛職鍛煉，促進(jìn)公務(wù)員全面發(fā)展?？己私Y(jié)果作為選拔后備干部、提拔干部的重要依據(jù)。對(duì)在招商引資、項(xiàng)目落地、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和創(chuàng)建文明城市等重點(diǎn)工作中不作為、亂作為、慢作為、假作為和表現(xiàn)不好的，不能評(píng)為優(yōu)秀和稱職等次；對(duì)年度考核評(píng)定為基本稱職的，予以行政告誡；對(duì)年度考核被評(píng)定為不稱職的，予以降職；對(duì)年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退。
　　加大群眾滿意度在考核工作中分量
　　《辦法》規(guī)定，對(duì)直接面向群眾的窗口部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和基層執(zhí)法隊(duì)伍，可結(jié)合工作特點(diǎn)，適當(dāng)提高外部評(píng)價(jià)所占比重，采取多種形式聽取服務(wù)對(duì)象意見，讓服務(wù)對(duì)象參與到公務(wù)員考核工作中來(lái)。同時(shí)，要積極探索公務(wù)員考核與部門（單位）目標(biāo)績(jī)效考核、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和行政問責(zé)結(jié)果相結(jié)合的辦法。